مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است که نیاز است به صورت صحیح و طبق مقررات قانون کار و تامین اجتماعی تنظیم شود.
بستگی به قرارداد کار دارد که آیا پرداختی با قراردادی که دارید مغایر است یا نه. اگر در قرارداد کار به حقوق ثابت به علاوه پورسانت توافق شده باشد باید هر دو پرداخت شود.
من سال ۹۳ و ۹۴ در یک شرکت خصوصی مسئول شیفت شب بودم و ۱۴ ساعت بدون اضافه کاری و حق شیفت ، شیفت میدادم و فقط تونستم ورود و خروج یک سالمو از روی دفتر حضور و غیاب اسکن کنم، چطور میتونم حقمو از کار فرما بگیرم آیا با این مدارک میشه امید موفقیت داشت
در مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به سوالات بالا پاسخ داده می شود.
توجه کافی و تجزیه و تحلیل قوانین استخدامی و شیوههای اجرایی و امور اداری
روح الله گفت: فروردین ۲۰, ۱۴۰۴ در ۸:۰۲ ق٫ظ سلام بنده از سال ۷۶ دراین شرکت مشغولم حالا مشکلی که با شرکت پیدا کردم د. مورد سنواتی است که اول سال دولت به صورت روزانه به حقوق لضاف میفرماید شرکت میگه این مبلغ برای همه کارگران یکسان است مثلا من با ۲۶ سال سابقه برای ۱۴۰۳ همون ۷۰۰۰تومن ودریافت کردم وقتی میگیم این نیست نسبت به جدولی که شما ارائه کردید باید روزی ۱۲۸۰۰۰تومن میشه میگه اون جدول برا کارگرانی هست که جزئ طرح طبقه بندیه مشاغل میباشد ایا شرکت درست میفرماید ممنونم راهنمایی کنید
جهت مشاهده آگهی های استخدام رشته مدیریت امور اداری در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.
متقاضیان استخدام در مراکز دولتی میتوانند اخبار و اطلاعیههای مربوط به سازمان مدنظر خود را در صفحات اختصاصی ایران استخدام پیگیری نمایند. فقط کافیست عبارت “استخدام (نام سازمان مربوطه) ایران استخدام” را در فیلد جستوجوی گوگل وارد نمایید. سپس وارد صفحه مربوطه شوید.
شناسایی اصول استعلام و بررسی سوابق نیروی انسانی،بررسی،تاخیر و توقف
بعدیبرای جلوگیری از شکایت کارگر چه کارهایی را می توان انجام داد؟بعدی
برای دریافت سریع پاسخ سوال خود ابتدا موضوع سوال خود جستجو کنید و اگر در بین سوالات قبلی به سوال شما پاسخ داده نشده باشد به صورت سوال جدید، موضوع و مشکل خود را ثبت نمایید تا توسط کارشناس اداره کار پاسخ داده شود.
Michael Jordan testifies in NASCAR antitrust trial, states he had no option but to sue ‘the entity’
عیدی و پاداش ماهانه هم معادل ۵ روز مزد (همان عدد که در فیش حقوقی به عنوان مزد ثابت درج شده) و سنوات هم معادل ۲.۵ روز مزد ثابت است.
بدون نظر چگونه مشاوران، چارچوبهای تخصصی مورد نیاز سازمان را website تدوین میکنند؟